工伤医疗期结束但伤残鉴定还没做，单位此时辞退员工，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

• 《工伤保险条例》与《劳动合同法》的相关规定：
  • 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得随意解除劳动合同。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工未进行伤残鉴定，无法确定其劳动能力丧失程度的情况下，单位不得随意辞退。

不同阶段法律分析角度

• 医疗期内：工伤职工处于治疗和恢复阶段，此时用人单位辞退工伤职工明显违反法律规定。法律设置医疗期的目的，就是保障工伤职工能够获得必要的医疗救治和经济支持，在此期间用人单位应承担相应的责任，不得解除劳动合同。
• 医疗期满但未做伤残鉴定：若工伤职工医疗期已满且能正常工作，用人单位在遵循法定程序的前提下可能可以合理辞退；但若职工因工伤导致身体功能受限，影响正常工作，用人单位此时辞退则是不合法的。因为伤残鉴定是确定员工是否因工受伤及受伤程度的关键步骤，在鉴定结果出来之前，无法准确判断职工的劳动能力状况，用人单位应继续履行劳动合同，支付工资并提供必要医疗救助。

应对措施与建议角度

• 申请劳动仲裁：
  • 工伤职工如遇未做伤残鉴定被辞退的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  • 赔偿金计算方式通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求两倍经济补偿。例如，职工在本单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿，若违法解除则需支付7个月工资的赔偿金。
• 寻求法律援助：经济困难或对法律程序不熟悉的工伤职工，可向当地法律援助机构寻求帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。法律援助机构会安排专业律师为职工提供法律支持，维护其合法权益。
• 证据收集与协商：
  • 建议工伤职工收集能证明劳动关系、工伤事实、辞退情况的相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等。这些证据是维护自身权益的重要依据，在申请劳动仲裁或提起诉讼时起着关键作用。
  • 在采取法律手段前，可与用人单位尝试协商赔偿事宜，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁。通过协商解决问题，可以节省时间和精力，同时也可能避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工伤后未做伤残鉴定被辞退在大多数情况下是不合法的。工伤职工应充分了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的应对措施来维护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。