针对您提出的问题“工伤还没有做伤残鉴定单位叫去做伤死残证明”，这里首先需要明确几个关键点，并给出详细的解答。

一、工伤认定与伤残鉴定的关系

在正常情况下，工伤认定是进行工伤伤残鉴定的前置程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，若经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾且影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定（即工伤伤残鉴定）。而申请这一鉴定，必须提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。因此，没有进行工伤认定，是不能直接进行工伤伤残鉴定的。

二、单位要求做“伤死残证明”的可能情况

1. 单位可能存在的误解或错误指导：单位可能对工伤认定和伤残鉴定的流程存在误解，误以为可以直接进行伤残鉴定或开具某种“伤死残证明”来替代工伤认定。实际上，这是不正确的。

2. 单位试图规避责任：在极少数情况下，单位可能试图通过不正当手段规避工伤赔偿责任，因此要求职工进行一些非正规的“证明”或“鉴定”。这种行为是违法的，且无法保障职工的合法权益。

三、您应该采取的措施

1. 明确拒绝单位的不合理要求：您应该明确告知单位，没有进行工伤认定是无法进行工伤伤残鉴定的，且单位要求开具的“伤死残证明”并非正规流程，无法作为赔偿依据。

2. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，若您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，可由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定和您工伤医疗的相关资料。

四、特殊情况及处理办法

如果您因超过工伤认定申请时限、无法证明劳动关系等特殊情况导致无法进行工伤认定，您仍可通过其他途径维护自身权益。例如，您可以选择向人民法院提起民事诉讼，并按照人身损害赔偿的途径申请进行伤残鉴定。此时，伤残鉴定将依据《人体损伤致残程度分级》进行，一旦鉴定出伤残等级，您可依据相关法律要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。

五、建议与提醒

• 若您对具体操作流程有疑问或遇到困难，建议及时咨询当地的劳动行政部门或寻求专业的法律援助，以确保您的合法权益得到充分保护。
• 尽早办理工伤认定手续是保障您合法权益的关键步骤之一，请务必重视并及时行动。