在劳动争议的一审中，并不需要完全针对劳动仲裁的结论逐一辩驳其不支持项，而是可以根据案件的具体情况和诉讼策略，选择性地针对关键问题进行辩驳和阐述。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一审诉讼策略的选择
全面审查与重点突破：
- 一审法院会对劳动争议案件进行全面审查，包括仲裁阶段已经处理过的事实和法律问题。因此，作为原告或被告，你并不需要完全按照仲裁裁决的框架来逐一辩驳，而是可以针对自己认为关键、有争议或对案件结果有重大影响的问题进行重点突破。
- 例如，如果仲裁裁决中未支持你的某项工资请求，但你认为该请求有充分的事实和法律依据，那么在一审中，你可以详细阐述该请求的事实基础和法律依据，以说服法院支持你的主张。
诉讼效率与成本考虑：
- 逐一辩驳仲裁裁决的所有不支持项可能会增加诉讼成本和时间成本。如果某些不支持项对案件结果影响不大，或者你已经接受了这些结果，那么在一审中可以选择不辩驳或简要提及。
- 相反，对于那些对案件结果有重大影响的不支持项，你应该投入更多的精力和资源进行辩驳和阐述。
二、一审与仲裁的衔接与区别
衔接性：
- 一审是对仲裁裁决的审查和监督，但并不意味着一审必须完全遵循仲裁的思路和结论。一审法院有权根据事实和法律重新作出判断。
- 因此，在一审中，你可以提出与仲裁阶段不同的观点和证据，以支持你的主张。
区别性：
- 仲裁和诉讼是两种不同的纠纷解决机制，它们在程序、证据规则、法律适用等方面可能存在差异。因此，在一审中，你需要适应诉讼的程序和规则，重新组织证据和论证。
- 例如，仲裁阶段可能更注重效率，而诉讼阶段则更注重公正和程序正义。因此，在一审中，你可能需要更详细地阐述事实和法律依据，以说服法院支持你的主张。
三、实际操作建议
制定诉讼策略：
- 在一审前，你应该与律师一起制定详细的诉讼策略，明确哪些问题需要重点辩驳，哪些问题可以简要提及或放弃。
- 诉讼策略应该根据案件的具体情况、证据的充分性、法律适用等因素来制定。
准备充分的证据和论证：
- 无论你选择辩驳哪些问题，都需要准备充分的证据和论证来支持你的主张。
- 证据应该真实、合法、有效，能够证明你的事实主张和法律请求。
- 论证应该清晰、逻辑严密，能够说服法院支持你的观点。
关注法院的审查重点：
- 在一审中，法院可能会关注一些关键问题，如劳动合同的签订和履行情况、工资的支付情况、工伤的认定和赔偿等。
- 你应该关注这些审查重点，并准备相应的证据和论证来应对。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我会根据你的具体情况和案件事实，为你提供更具体、更有针对性的法律建议。