在劳动仲裁中，若部分请求得到支持而部分未得到支持，这种情况不能简单地定义为胜诉或败诉，而应视具体情况来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 胜诉与败诉的界定：

   • 胜诉通常指的是仲裁请求全部或主要部分得到仲裁机构的支持。
   • 败诉则指的是仲裁请求全部或主要部分未被仲裁机构支持。

2. 部分支持的情况分析：

   • 当劳动仲裁中部分请求得到支持，而部分未得到支持时，这实际上是一种部分胜诉的情况。例如，劳动者可能提出了多项仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，而仲裁机构可能只支持了其中的部分请求，如工资和加班费，但未支持经济补偿金的请求。
   • 在这种情况下，不能简单地说劳动者胜诉或败诉。因为胜诉和败诉是针对整个仲裁请求而言的，而部分支持只是针对其中的某些请求。

3. 法律后果与影响：

   • 对于得到支持的请求部分，劳动者有权要求用人单位履行相应的义务，如支付拖欠的工资或加班费。
   • 对于未得到支持的请求部分，劳动者可能需要考虑是否进一步通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，或者接受仲裁结果并放弃该部分请求。

4. 建议与策略：

   • 在面对劳动仲裁结果时，劳动者应仔细分析仲裁裁决书，了解哪些请求得到了支持，哪些未得到支持，并评估进一步维权的可能性与成本。
   • 如果劳动者认为仲裁结果存在不公或错误，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应认识到，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并非唯一方式。在必要时，可以寻求其他法律途径或协商方式来解决争议。

总结来说，劳动仲裁中部分请求得到支持而部分未得到支持的情况，不能简单地定义为胜诉或败诉。劳动者应根据具体情况来评估自己的权益，并考虑是否进一步通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。