在劳动纠纷一审中，是否需要逐项反驳仲裁书中的不合理内容，这并非一个绝对的必要步骤，但通常是一个有效的策略。以下从几个角度为你详细分析：

一、从法律程序的角度

劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，一审法院在审理劳动纠纷时，会全面审查仲裁裁决的合法性、合理性和公正性。如果你认为仲裁书中的某些内容不合理，一审时确实有机会提出反驳。逐项反驳并不是法律规定的必须步骤，但如果你希望法院全面了解你的观点和理由，逐项反驳是一个清晰、有条理的方式。它有助于法院更准确地理解你的诉求，从而作出更公正的裁决。

二、从策略选择的角度

1. 针对关键点反驳：如果仲裁书中的不合理内容主要集中在几个关键点上，你可以选择针对这些关键点进行反驳。这样既能节省时间和精力，又能确保你的反驳重点突出，更有可能被法院采纳。
2. 全面反驳：如果你认为仲裁书中的多项内容都不合理，且这些内容对你的权益有重要影响，那么逐项反驳可能是一个更好的选择。通过全面反驳，你可以确保法院全面了解你的立场和理由，从而更有可能支持你的诉求。

三、从实际操作的角度

1. 准备充分：无论你选择逐项反驳还是针对关键点反驳，都需要准备充分的证据和理由来支持你的观点。这包括收集相关证据、整理法律条文、撰写反驳意见等。
2. 清晰表达：在反驳时，要确保你的观点清晰、明确，避免使用模糊或含糊不清的语言。这样有助于法院更准确地理解你的诉求，从而作出更公正的裁决。
3. 注意反驳的逻辑性：反驳意见应当具有逻辑性，先提出观点，再给出理由和证据支持。避免出现前后矛盾或逻辑混乱的情况。

四、可能的法律后果

如果你选择逐项反驳并成功说服法院采纳你的观点，那么法院可能会撤销或变更仲裁裁决中的不合理部分，从而维护你的合法权益。如果你没有提出反驳或反驳不充分，法院可能会维持仲裁裁决的效力，这可能对你的权益产生不利影响。

建议：在劳动纠纷一审中，如果你认为仲裁书中的内容不合理，且这些内容对你的权益有重要影响，那么逐项反驳是一个值得考虑的策略。但无论你选择何种策略，都需要准备充分、清晰表达、注意反驳的逻辑性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。