结论前置：劳动仲裁裁决书对员工不利时，员工提交一审是否需要律师，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析。

1. 案件复杂程度：

   • 如果劳动仲裁裁决涉及的法律问题较为简单，事实清楚，证据充分，员工对法律程序也比较熟悉，那么员工可能不需要律师的协助，可以自行准备一审材料并出庭。
   • 然而，如果案件涉及复杂的法律关系、多个法律条款的适用，或者事实存在争议，证据收集困难，那么聘请一位专业律师就显得尤为重要。律师能够凭借其专业知识和经验，为你梳理案件事实，明确法律关系，制定有效的诉讼策略。

2. 员工自身法律素养：

   • 如果员工本身具备一定的法律素养，对劳动法律法规有深入的了解，且有过处理类似法律事务的经验，那么员工可能能够自行应对一审。
   • 但如果员工对法律一知半解，甚至完全不了解，那么聘请律师就是明智之举。律师能够为你提供专业的法律意见，帮助你理解法律程序，避免因为法律知识的欠缺而导致的失误。

3. 时间与精力成本：

   • 自行准备一审材料并出庭需要投入大量的时间和精力。员工需要研究法律条文，收集证据，撰写诉讼材料，还要应对庭审中的各种情况。
   • 如果员工工作繁忙，或者对法律程序不熟悉，那么聘请律师可以节省你的时间和精力，让你能够更专注于自己的工作和生活。律师会为你处理这些繁琐的事务，让你能够更轻松地应对一审。

4. 律师的专业性与经验：

   • 律师在处理劳动工伤案件方面具有丰富的经验和专业知识。他们了解法院的审判思路，熟悉法律程序，能够为你提供有针对性的法律建议。
   • 律师还能够根据你的案件情况，为你制定合适的诉讼策略，提高你胜诉的几率。在庭审中，律师能够为你进行有效的辩护，维护你的合法权益。

额外建议：

• 在决定是否聘请律师时，员工还可以考虑与律师进行初步的咨询和沟通。通过咨询，员工可以了解律师的专业水平、服务态度以及收费标准等信息，从而做出更明智的选择。
• 如果员工决定聘请律师，那么一定要选择一位专业、负责、有经验的律师。你可以通过朋友推荐、律师事务所官网、法律服务平台等途径来寻找合适的律师。

后续行动指导：

• 如果你对是否需要聘请律师仍然存在疑问，或者想要了解更多关于劳动工伤一审的信息，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。