在面临是否需要请律师来提交劳动仲裁赔偿的问题时，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您提供的详细分析，希望能帮助您做出更明智的选择。
首先，我们来看看哪些情况下建议聘请律师：
法律关系复杂：当劳动争议涉及多种法律关系，如工资、加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、违法解雇赔偿金等，且这些关系相互交织、难以理清时，律师的专业知识和经验将显得尤为重要。他们能帮助您准确梳理诉求，计算合理赔偿金额，为您争取最大利益。
证据收集与运用困难：劳动仲裁中，证据是关键。有些关键证据，如考勤记录、工资明细等，可能需要专业手段获取或分析整理。律师不仅能指导您合法收集证据，还能有效组织和运用这些证据，在仲裁庭上有力证明您的主张。
缺乏法律知识与经验：劳动法律法规繁多且不断更新，对于不熟悉法律的劳动者来说，很难全面掌握并运用。律师熟悉仲裁程序和法律条文，能为您提供专业意见，制定合理策略，确保在仲裁过程中有效维护您的合法权益。
用人单位实力强大：面对拥有专业法务团队的大型企业，您可能处于弱势地位。律师的介入能为您提供平等的对抗机会，凭借专业能力和经验为您争取公平的仲裁结果。
期望高额赔偿：如果您期望获得高额赔偿，律师能根据案情准确计算您应得的赔偿金额，并在仲裁过程中有力主张这些权益。
接下来，我们看看哪些情况下您可以考虑不聘请律师：
争议事实清晰：如果劳动争议事实清楚明了，双方对基本事实无争议，仅在赔偿金额等方面存在分歧，且您能自行陈述事情经过并主张权益，那么您可以考虑不聘请律师。
诉求简单明确：当您的诉求单一且明确，如有明确的工资欠条作为证据支持，且您了解相关法律法规和仲裁程序，能够独立完成仲裁申请、证据收集和整理、庭审陈述等工作时，您也可以选择自行处理。
具备一定法律知识：如果您本身具备一定的法律知识，了解劳动法律法规的基本内容，熟悉仲裁程序，那么您可能不需要聘请律师来协助您处理劳动争议。
经济状况不允许：当然，如果您的经济状况紧张，无法承担律师费用，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询免费的法律服务机构来获取帮助。
综上所述，是否在劳动仲裁中聘请律师应依据您的个人情况、案件的复杂性、自身的法律知识水平、经济状况以及用人单位的实力等因素来综合考虑。无论您选择何种方式，都应确保充分了解仲裁流程和相关法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您对法律程序或自身权益存在疑虑，不妨先咨询一位专业的律师，他们能为您提供更具体的建议和指导。