在劳动争议二审上诉时，确实需要提交劳动仲裁裁决书。这是基于以下法律背景和程序要求：
法律背景与程序要求
上诉的法定条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人对一审判决不服提起上诉时，需要提交上诉状，并附上一审判决书（或裁定书）作为上诉的依据。在劳动争议案件中，由于劳动仲裁是前置程序，因此劳动仲裁裁决书实际上相当于一审中的“判决书”角色，是二审法院审查案件的重要依据。
二审法院的审查范围：
- 二审法院在审理上诉案件时，会对一审判决（或劳动仲裁裁决）进行全面审查，包括事实认定、法律适用以及程序合法性等方面。因此，提交劳动仲裁裁决书有助于二审法院了解案件的全貌，包括仲裁阶段的争议焦点、仲裁庭的裁决理由等。
实际操作建议
准备完整的上诉材料：
- 除了劳动仲裁裁决书外，还应准备上诉状、一审判决书（如有）、相关证据材料等。上诉状应明确阐述上诉请求、事实和理由，以便二审法院能够清晰了解上诉人的诉求。
注意上诉期限：
- 根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（或申请撤销裁决，具体取决于裁决类型）。若对一审判决不服提起上诉，则应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。因此，务必注意上诉期限，避免错过上诉时机。
寻求专业法律帮助：
- 劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备上诉材料或进行二审诉讼时，建议寻求专业律师的帮助，以确保上诉请求的合法性和合理性，提高上诉成功的几率。
可能的法律后果
若未提交劳动仲裁裁决书：
- 二审法院可能因缺乏重要依据而无法全面审查案件，甚至可能因此驳回上诉或要求补充材料，从而延误诉讼进程。
若上诉成功：
- 二审法院将撤销或变更原劳动仲裁裁决或一审判决，并作出新的裁决或判决。这将直接影响当事人的权益，因此务必认真对待上诉过程。
综上所述，劳动争议二审上诉时需要提交劳动仲裁裁决书，这是法律程序的要求，也是确保二审法院能够全面审查案件、作出公正裁决的重要保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。