针对您提出的“劳动仲裁案件二审单位上诉了劳动者要不要上诉”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确劳动仲裁和法院诉讼的基本流程。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，其裁决结果根据性质分为终局裁决和非终局裁决。对于非终局裁决，劳动者和用人单位都可以在收到裁决书后的十五日内向基层人民法院提起诉讼。而对于终局裁决，劳动者同样可以向基层人民法院提起诉讼，但用人单位则需要在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
接下来，我们进入到您关心的二审阶段。在法院诉讼中，实行的是两审终审制。这意味着一审之后，如果当事人对判决不服，可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对上诉案件进行审理，并作出终审判决或裁定。此时，判决即发生法律效力，一般不能再上诉（除非通过特定程序如再审）。
现在，针对您的问题：如果劳动仲裁案件已经进入了二审阶段，并且单位已经上诉，那么作为劳动者，您是否需要上诉，主要取决于以下几个因素：
一审判决结果：如果一审判决对您有利，且您认为该判决合理、公正，那么您可能不需要上诉。相反，如果一审判决对您不利，或者您认为判决存在错误，那么您可能需要考虑上诉。
单位的上诉理由：了解单位上诉的理由和诉求是非常重要的。如果单位的上诉理由不成立，或者您有足够的证据来反驳其上诉理由，那么您可能不需要上诉，而是准备应诉材料，积极应诉。
自身权益：最重要的是考虑自身的权益。如果您认为上诉能够更好地维护自己的合法权益，那么您应该考虑上诉。相反，如果您认为上诉可能无法带来更好的结果，或者您已经满意一审判决，那么您可能不需要上诉。
综上所述，作为劳动者，在劳动仲裁案件二审阶段是否需要上诉，应该根据自己的实际情况和一审判决结果、单位的上诉理由以及自身权益来综合考虑。如果您决定上诉，那么需要按照法院的规定提交上诉材料，并准备应诉。如果您决定不上诉，那么需要准备应诉材料，积极应诉，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。