在劳动争议一审中，是否需要请律师，这主要取决于你的具体情况和需求。以下是我根据你的可能情况给出的建议：

可以不请律师的情形

1. 争议简单且事实清楚：如果你的劳动争议案件事实清楚，证据确凿，比如简单的工资拖欠或加班费争议，并且你对劳动法律法规有一定的了解，那么你可能不需要请律师，自己就能有效应对。

2. 熟悉法律流程：如果你之前有过处理劳动争议的经验，或者对劳动仲裁和诉讼的流程非常熟悉，那么你可能能够自己处理一审程序。

3. 经济考虑：如果请律师的费用对你来说是一个负担，而你又有足够的时间和精力去自己处理这个案件，那么不请律师也是一个合理的选择。

建议请律师的情形

1. 争议复杂：如果你的劳动争议案件涉及多个法律问题，比如既涉及劳动合同的解除，又涉及经济补偿金的计算，还可能涉及社会保险的缴纳等，那么请律师会更有保障。律师能够运用其专业知识和经验，为你提供全面的法律分析和策略建议。

2. 证据收集困难：在劳动争议中，证据是胜诉的关键。如果你面临证据收集困难，或者不知道如何有效整理和呈现证据，那么律师可以帮助你解决这些问题。律师有专业的调查手段和经验，能够帮你收集到有利证据，并确保证据的合法性、真实性和关联性。

3. 争取高额赔偿：如果你的劳动争议案件涉及高额的经济赔偿，那么请律师会更有必要。律师能够帮你准确计算赔偿数额，制定合理的维权策略，并通过有效的辩论和举证，最大化地维护你的利益。

4. 缺乏法律知识：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者对劳动仲裁和诉讼的流程不了解，那么请律师会是一个明智的选择。律师能够为你提供专业的法律意见和指导，帮你避免因为法律知识不足而导致的失误和损失。

综上所述，是否需要请律师取决于你的具体情况和需求。如果你对自己的能力和信心有足够的把握，那么自己处理也是可行的；但如果你面临复杂争议、证据收集困难或缺乏法律知识等问题，那么请律师会更有保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。