结论前置：劳动仲裁被驳回所有申请后，是否还有必要进行一审，这取决于多个因素，包括您对仲裁结果的接受程度、案件的具体情况以及您对胜诉的预期等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 对仲裁结果不满意且认为有胜诉可能：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，并且认为自己在法律上有充分的理由和证据来支持自己的诉求，那么进行一审是有必要的。一审法院将重新审理案件，不受仲裁裁决的约束，您可以提供新的证据或理由来支持自己的主张。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为您提供了通过司法途径解决争议的机会。

2. 仲裁结果合理或胜诉预期不高：

   • 如果您认为仲裁结果相对合理，或者经过评估后认为在一审中胜诉的预期不高，那么可能不需要进行一审。毕竟，诉讼过程需要投入时间、精力和金钱，如果胜诉的可能性不大，那么这些投入可能得不偿失。
   • 考虑因素：在决定是否进行一审时，您还需要考虑案件的具体情况，如争议金额的大小、案件的复杂程度、对方当事人的态度等。这些因素都可能影响您在一审中的胜诉机会和成本效益。

3. 仲裁程序存在瑕疵或违法：

   • 如果您认为仲裁程序存在瑕疵或违法情况，如仲裁员偏袒、仲裁程序不公正等，那么进行一审也是必要的。一审法院将对仲裁程序的合法性进行审查，并可能因此撤销或改判仲裁裁决。
   • 操作建议：在这种情况下，您需要收集并保存好相关证据，以证明仲裁程序存在瑕疵或违法情况。这些证据将在一审中起到关键作用。

额外建议：

• 在决定是否进行一审之前，您可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和案件细节，为您提供更具体、更专业的建议。
• 如果您决定进行一审，那么请务必准备好充分的证据和理由来支持自己的主张。同时，也要做好应对对方反驳和证据的准备。

总结：劳动仲裁被驳回所有申请后，是否进行一审取决于您对仲裁结果的接受程度、案件的具体情况以及您对胜诉的预期等多个因素。在做出决定之前，请务必充分考虑这些因素，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。