劳动仲裁过后并非必然要经历一审。这主要取决于双方当事人对仲裁裁决的态度以及仲裁裁决的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁后可能进入一审的情况
当事人对仲裁裁决不满：
- 如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满意，认为裁决存在错误或不合理之处，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，从而进入一审程序。
- 在一审程序中，法院将对案件进行全面审理，并作出判决。
非终局裁决：
- 并非所有的劳动仲裁裁决都是终局裁决。对于非终局裁决，当事人有权在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁后可能不进入一审的情况
双方均未起诉：
- 如果双方当事人在收到仲裁裁决书后，均未在规定期限内提起诉讼，那么仲裁裁决将正式生效，无需再进入一审程序。
终局裁决：
- 对于某些特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，劳动仲裁裁决可能是终局裁决。
- 在这种情况下，即使劳动者或用人单位对裁决结果不满意，也不能向法院提起诉讼，裁决将直接生效。
三、关于二审的说明
- 二审并非必然程序：如果劳动仲裁后进入了一审程序，并且一方或双方当事人对一审判决结果不满意，他们可以在法定期间内向上一级人民法院提起上诉，从而进入二审程序。然而，如果当事人对一审判决结果无异议，在上诉期内未上诉，一审判决就会生效，案件终结，不会进入二审。
四、法律建议
- 仔细审查仲裁裁决：在收到劳动仲裁裁决书后，当事人应仔细审查裁决内容，评估其合理性和合法性。
- 及时行使诉权：如果当事人对仲裁裁决结果不满意，应在规定期限内及时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 准备充分证据：在提起诉讼或上诉时，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉几率。
总结来看，劳动仲裁过后是否要经历一审，取决于双方当事人对仲裁裁决的态度以及仲裁裁决的性质。如果当事人对裁决结果不满意且裁决非终局裁决，他们可以选择向法院提起诉讼进入一审程序；如果双方均未起诉或裁决为终局裁决，则无需进入一审程序。至于二审，则取决于当事人对一审判决的态度。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。