劳动仲裁后，一审并非必须受理，但满足法定条件时法院应当受理。以下从不同角度为您详细分析：
一、法院受理劳动争议案件的法定条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件经劳动仲裁后，当事人向法院提起诉讼的，法院并非无条件受理，而是需满足以下条件：
仲裁前置程序：劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。这是劳动争议案件处理的法定程序，未经仲裁的案件，法院不予受理。
起诉期限：当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。逾期起诉的，法院可能不予受理，除非存在不可抗力或其他正当理由。
起诉主体与对象：起诉人应为劳动争议仲裁的当事人，即劳动者或用人单位。被起诉人应为劳动争议仲裁的对方当事人，且起诉内容应与仲裁裁决相关。
诉讼请求与仲裁裁决的关联性：起诉的诉讼请求应与仲裁裁决的内容具有关联性，即针对仲裁裁决中的某项或某几项内容提出异议，而非完全脱离仲裁裁决提出新的请求。
二、法院不予受理的常见情形
在劳动仲裁后，若存在以下情形，法院可能不予受理当事人的起诉：
未经过仲裁前置程序：如当事人直接向法院提起诉讼，未先经过劳动仲裁，法院将不予受理。
起诉期限已过：当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，且无法提供不可抗力或其他正当理由的，法院可能不予受理。
诉讼请求与仲裁裁决无关：如当事人提出的诉讼请求与仲裁裁决的内容完全无关，法院可能认为该请求不属于劳动争议范畴，从而不予受理。
重复起诉：若当事人已就同一劳动争议事项向法院提起过诉讼，且法院已作出判决或裁定，当事人再次就同一事项提起诉讼的，法院将不予受理。
三、实际操作中的建议
及时行使权利：当事人在收到仲裁裁决书后，应尽快决定是否向法院提起诉讼，并在法定期限内完成起诉手续，以免丧失诉讼权利。
准备充分证据：在提起诉讼前，当事人应收集并整理好与劳动争议相关的证据材料，以便在诉讼中充分证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我作为李林华律师在这里为您提供了解答，但在实际操作中，劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，劳动仲裁后一审并非必须受理，但满足法定条件时法院应当受理。当事人在提起诉讼前应仔细了解相关法律规定和程序要求，确保自己的起诉符合法定条件，并准备好充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。