劳动仲裁裁决作出后，若一方或双方对裁决结果不服，向法院提起诉讼的，一审法院会受理；若双方均未起诉，则仲裁裁决生效，一审法院不会受理关于该裁决的诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，其裁决结果对于双方当事人具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，若双方当事人均未在法定期限内提起诉讼，则该裁决即发生法律效力，双方应当履行。

二、一审法院受理的条件

1. 一方或双方不服仲裁裁决：若劳动仲裁裁决作出后，一方或双方当事人对裁决结果不服，认为裁决存在错误或侵犯了其合法权益，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。此时，一审法院会受理该案件，并对仲裁裁决的合法性、合理性进行审查。

2. 未超过起诉期限：根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限，则法院将不予受理。

3. 符合起诉条件：除了上述期限要求外，当事人提起诉讼还需符合其他起诉条件，如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。

三、一审法院不受理的情况

1. 双方均未起诉：若劳动仲裁裁决作出后，双方当事人均未在法定期限内提起诉讼，则该裁决即发生法律效力。此时，若一方或双方再就该裁决向法院提起诉讼，法院将不予受理。

2. 已超过起诉期限：如前所述，若当事人未在法定期限内提起诉讼，则法院将不予受理。

3. 不符合起诉条件：若当事人提起的诉讼不符合起诉条件，如缺乏明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，法院也将不予受理。

四、建议

1. 及时行使权利：若对劳动仲裁裁决结果不服，当事人应及时在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 准备充分证据：在提起诉讼前，当事人应准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

3. 咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，建议当事人咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和指导。

如有任何关于劳动仲裁或一审诉讼的疑问，可以直接向我咨询。