针对你提出的问题“一审判决四项支持，二审上诉三项，一审的一项还有效吗（劳动争议）”，我的回答如下：

在劳动争议案件中，如果一审判决包含四项内容，并且二审上诉时仅针对其中的三项提出上诉，那么未提出上诉的那一项一审判决在二审期间通常是继续有效的。以下是对此结论的详细解释：

1. 二审的审理范围：

   • 二审法院主要审理的是上诉人提出的上诉请求及其所依据的事实和理由。对于未提出上诉的部分，二审法院一般不会主动进行审查或改变。

2. 一审判决的效力：

   • 一审判决在未被二审法院改判或撤销之前，是具有法律效力的。因此，对于未提出上诉的那一项，其一审判决的效力在二审期间仍然有效。

3. 二审可能的结果：

   • 如果二审法院对上诉的三项内容进行了改判或撤销，那么这些改判或撤销的内容将替代一审判决中的相应部分。
   • 对于未提出上诉的那一项，由于二审法院未对其进行审查或改变，因此其仍然按照一审判决来执行。

综上所述，一审判决中未提出上诉的那一项在二审期间是继续有效的。然而，如果二审法院在审理过程中发现一审判决存在整体性的错误或不当之处，也有可能会对整个一审判决进行撤销或改判。但这种情况相对较少见，且通常会伴随着对上诉部分的深入审查和判断。

如果你还有其他关于劳动争议或二审程序的问题，可以直接向我咨询。