结论：在劳动争议中，若某一项争议适用“一裁终局”制度，则该裁决自作出之日起即发生法律效力，但劳动者和用人单位的救济途径有所不同。具体来说，劳动者对裁决不服仍可提起诉讼，而用人单位则需满足特定条件才能申请撤销裁决。

详细分析：

1. “一裁终局”制度的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，“一裁终局”制度主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. “一裁终局”裁决的法律效力：

   • 一旦仲裁庭对符合上述条件的劳动争议案件作出裁决，该裁决即具有终局的法律效力。这意味着，除了法律规定的特定情形外，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 劳动者和用人单位的救济途径：

   • 劳动者：如果劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
   • 用人单位：对于用人单位而言，如果其对“一裁终局”的仲裁裁决有异议，不能再次申请仲裁或向法院起诉。但是，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4. “一裁终局”制度的意义：

   • “一裁终局”制度旨在提高劳动争议处理的效率，降低当事人的维权成本，特别是保护劳动者的合法权益。通过快速解决争议，减少诉讼程序，节约司法资源，同时促进劳动关系的和谐稳定。

注意事项：

• 法律规定可能因地区和时间的不同而有所变化，因此在实际操作中，建议当事人及时咨询专业律师以获取最准确的信息。
• 如果当事人对“一裁终局”的裁决有异议，务必在法定期限内行使救济权利，以免错过时机。

举例说明： 假设某劳动者因追索劳动报酬与用人单位发生争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额。仲裁庭作出裁决后，该裁决即具有终局效力。如果劳动者认为裁决金额过低，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；而用人单位则不能再次申请仲裁或起诉，除非有证据证明裁决存在法定撤销情形，并在法定期限内申请撤销裁决。

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