结论前置：一裁终局的仲裁裁决，在劳动者起诉后，原仲裁裁决不发生法律效力，案件将进入诉讼程序进行重新审理。
详细解释：
一裁终局的基本概念：
- 一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度，主要适用于金额较小、事实清晰的劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，这类案件在仲裁裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼（但劳动者有例外情形，下文详述）。
劳动者起诉后的法律效力：
- 对于一裁终局的案件，虽然仲裁裁决原本具有终局性，但法律赋予了劳动者在特定情况下的起诉权。即，如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 一旦劳动者提起诉讼，原仲裁裁决即不发生法律效力，案件将进入诉讼程序，由人民法院进行重新审理。这意味着，原仲裁裁决的结果将不再对双方当事人具有约束力，而是以人民法院的最终判决为准。
用人单位的权利与限制：
- 与劳动者不同，用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能向法院起诉或再次申请仲裁。但这并不意味着用人单位完全无救济途径。
- 如果用人单位认为裁决存在法定情形之一（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。此时，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果对一裁终局的仲裁裁决不服，应及时在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，虽然不能直接起诉或再次申请仲裁，但应密切关注裁决是否存在法定撤销情形，并在发现后及时申请撤销裁决。
- 无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动争议时，都应充分了解相关法律规定，以便选择正确的救济途径维护自身合法权益。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。仲裁委员会作出了一裁终局的裁决，要求用人单位支付劳动者一定金额的劳动报酬。如果劳动者认为裁决的金额过低或存在其他不服情形，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，原仲裁裁决即不发生法律效力，案件将进入诉讼程序进行重新审理。