一裁终局在劳动仲裁中意味着，对于特定类型的劳动争议案件，仲裁裁决作出后即具有终局的法律效力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼，但存在例外情况。具体分析如下：
一、一裁终局的基本制度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议实行一裁终局：
- 小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若某地月最低工资标准为3000元，则争议金额上限为36000元（3000元/月 × 12月）。
- 明确标准的争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、一裁终局案件在法院阶段的处理
劳动者起诉：
- 对于一裁终局的案件，劳动者若对仲裁裁决不服，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的诉权，旨在保障其合法权益。
- 一旦劳动者提起诉讼，原仲裁裁决即不发生法律效力，案件将进入法院审理阶段。此时，不再适用一裁终局制度，而是遵循“两审终审”的诉讼制度。即，一审法院作出判决后，当事人不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审法院的判决为终审判决。
用人单位的权利：
- 对于一裁终局的案件，用人单位无权直接向人民法院提起诉讼。但用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，违反法定程序等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若用人单位申请撤销裁决成功，原仲裁裁决将被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时案件将进入法院审理阶段，同样遵循“两审终审”的诉讼制度。
三、特殊情况说明
- 撤诉后的处理：若劳动者在一裁终局案件中提起诉讼后又撤诉，撤诉导致诉讼程序终结，原仲裁裁决恢复效力。但劳动者不得就同一事项再次起诉，除非有新证据足以推翻原裁决。
- 再审与抗诉：在极少数情况下，如果法院判决存在法定错误，当事人还可以通过申请再审或抗诉等法律程序寻求救济。但这些程序并不改变一裁终局案件在起诉后进入法院审理阶段的基本规则。
总结来看，一裁终局制度在劳动仲裁中旨在快速解决特定类型的劳动争议案件，提高争议处理效率。然而，当劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服并提起诉讼时，案件将进入法院审理阶段，此时不再适用一裁终局制度，而是遵循“两审终审”的诉讼制度。因此，在法院阶段，一裁终局制度不再适用。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。