劳动仲裁终局裁决后，一审的判决结果取决于案件的具体情况以及当事人的法律救济途径选择。以下从不同角度为您详细分析：

一、一裁终局制度的基本概念与适用范围

首先，需要明确的是，“一裁终局”制度是劳动争议处理中的一项特殊制度，它适用于两类特定的劳动争议情形：

1. 小额仲裁案件：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 标准明确的仲裁案件：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、一裁终局裁决后的法律救济途径

对于一裁终局的裁决，劳动者和用人单位在法律救济途径上有所不同：

1. 劳动者的救济途径：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使裁决是一裁终局的，劳动者仍有权通过诉讼途径寻求进一步的法律救济。

2. 用人单位的救济途径：

   • 用人单位在一般情况下不能就一裁终局的裁决再次申请仲裁或向法院起诉。但是，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若法院核实后裁定撤销裁决，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

三、一审判决的可能结果

在劳动者或用人单位选择通过诉讼途径寻求法律救济后，一审法院将根据案件的具体情况进行审理，并作出判决。判决结果可能包括：

1. 维持原裁决：如果法院认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，那么法院可能会维持原裁决，即支持劳动者的仲裁请求或驳回用人单位的诉讼请求。

2. 变更原裁决：如果法院认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序方面存在错误，那么法院可能会变更原裁决，即调整劳动者的仲裁请求金额或支持用人单位的部分或全部诉讼请求。

3. 撤销原裁决并重新仲裁或判决：在极少数情况下，如果法院认为仲裁裁决存在严重违法或程序错误，且无法通过变更裁决来纠正，那么法院可能会撤销原裁决，并指令劳动争议仲裁委员会重新仲裁，或者直接作出判决。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者因追索劳动报酬申请仲裁，仲裁裁决支持了劳动者的请求，且该裁决属于一裁终局范畴。用人单位认为裁决存在错误，向中级人民法院申请撤销裁决。法院经审理认为，仲裁裁决在事实认定上存在瑕疵，但不足以影响裁决结果，因此驳回了用人单位的申请。随后，劳动者向法院提起诉讼，要求确认仲裁裁决的效力。法院经审理后维持了原裁决。

• 法律建议：对于劳动者而言，如果收到一裁终局的仲裁裁决书且对裁决结果满意，可以等待裁决生效并执行。如果对裁决结果不满，应及时在法定期限内向法院提起诉讼。对于用人单位而言，如果认为裁决存在错误，应仔细分析裁决内容，收集相关证据，并在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。同时，无论劳动者还是用人单位，都应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

总结：劳动仲裁终局裁决后，一审的判决结果取决于案件的具体情况以及当事人的法律救济途径选择。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。