在劳动争议案件中，若一审判决后当事人不服提起上诉，二审法院若撤销原判，则一审判决自二审判决作出之日起不再有效。具体分析如下：
二审法院审理结果对一审判决效力的影响
维持原判：
- 若二审法院认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法，会作出维持原判的裁定。此时，一审判决继续有效，双方需按一审判决履行各自的权利和义务。
依法改判：
- 若二审法院认为一审判决存在事实清楚但法律适用错误，或认定事实错误、不清、证据不足等情形，会依法改判。改判后，一审判决不再有效，以二审判决为准。
撤销原判，发回重审：
- 若二审法院认为一审判决认定基本事实不清，或严重违反法定程序，可能影响案件公正审判，会撤销原判并发回一审法院重新审理。在此情况下，一审判决自二审判决作出之日起不再有效，案件将重新进入一审程序。
撤销原判后的法律后果
- 一审判决失效：一旦二审法院撤销原判，一审判决即失去法律效力，不再对双方当事人产生约束力。
- 案件重新审理：发回重审后，一审法院需另行组成合议庭，对案件进行重新审理。审理过程中，双方当事人有权提供新的证据、发表新的意见。
- 二审判决的终局性：若二审法院直接改判或维持原判，则二审判决为终审判决，自作出之日起生效。当事人需按二审判决履行各自的权利和义务，不得再就同一事实和理由提起上诉。
特殊情况说明
- 再审程序：若二审判决生效后，当事人认为判决、裁定有错误，可向上一级人民法院申请再审。但再审程序的启动需满足法定条件，且申请再审期间不停止判决、裁定的执行。
- 执行问题：在二审过程中，若一审判决尚未执行，则因二审撤销原判而不再执行。若一审判决已部分或全部执行，二审撤销原判后，执行机构需根据二审判决的结果，对已执行的财产进行相应的处理。
建议与总结
- 及时咨询：在面临劳动争议案件上诉时，建议当事人及时咨询专业律师，充分了解自身权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 关注二审结果：二审结果对一审判决的效力具有决定性影响。当事人应密切关注二审进展，及时了解二审判决结果。
- 准备再审材料：若二审判决生效后，当事人认为判决有错误，可准备再审材料，向上一级人民法院申请再审。但需注意再审程序的启动条件和期限限制。
总之，在劳动争议案件中，一审判决后不服上诉若撤销原判，则一审判决自二审判决作出之日起不再有效。当事人应充分了解二审结果对一审判决效力的影响，并采取相应的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。