劳动争议案件中，若一审、二审均维持了仲裁裁决，那么仲裁裁决认定的事实通常视为生效。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁裁决的生效条件

在劳动争议案件中，仲裁裁决的生效并非一蹴而就，而是需要满足一定的条件。一般来说，仲裁裁决自作出之日起即具有一定的法律效力，但具体生效时间还需根据裁决类型及当事人的后续行为来确定。

1. 终局裁决：

   • 定义与范围：终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 生效时间：终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁委员会作出终局裁决，且双方当事人均未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，那么该裁决即具有终局性，认定的事实也相应生效。

2. 非终局裁决：

   • 定义与范围：除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于非终局裁决。
   • 生效时间：非终局裁决并不立即生效。当事人如果对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满双方均未起诉，则裁决书发生法律效力。在此情况下，若一审、二审均维持了仲裁裁决，那么仲裁裁决认定的事实也视为生效。

二、一审、二审维持仲裁裁决的法律后果

当劳动争议案件进入诉讼程序后，若一审法院维持了仲裁裁决，且当事人未在规定时间内提起上诉，那么仲裁裁决即发生法律效力。若当事人提起上诉，二审法院经过审理后也维持了仲裁裁决，那么该裁决的终局性得到进一步确认，仲裁裁决认定的事实也相应生效。

三、特殊情况下的处理

尽管一审、二审维持仲裁裁决通常意味着仲裁裁决认定的事实生效，但也存在一些特殊情况需要特别注意：

1. 裁决被撤销：如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，那么仲裁裁决认定的事实也将失去法律效力。

2. 新证据的出现：在诉讼过程中，如果出现了新的证据，且该证据足以影响仲裁裁决的公正性，那么法院可能会根据新证据对案件进行重新审理，从而改变仲裁裁决认定的事实。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查裁决书：在收到仲裁裁决书后，当事人应仔细审查裁决书内容，了解自己的权利和义务。

2. 及时采取行动：如果对裁决结果不服，应及时在规定时间内采取适当的法律行动（如提起诉讼或申请撤销裁决）。

3. 关注法律法规更新：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新，当事人应关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳动争议案件中，若一审、二审均维持了仲裁裁决，那么仲裁裁决认定的事实通常视为生效。但当事人仍需注意特殊情况下的处理，并采取相应的法律措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。