劳动争议二审法院调解结案后，原仲裁书裁决结果不再有效。以下是对此问题的详细分析：

一、调解结案的法律效力

在劳动争议案件中，如果当事人选择通过法院进行调解并达成调解协议，该调解协议一旦经法院确认并制作成调解书，即具有法律效力。这意味着，调解书所确定的内容成为双方当事人必须履行的义务，原仲裁裁决书的结果因此被调解书所取代，不再具有法律效力。

二、调解书与仲裁裁决书的区别

1. 制作主体不同：

   • 仲裁裁决书由劳动争议仲裁委员会制作。
   • 调解书则由人民法院制作。

2. 法律效力不同：

   • 仲裁裁决书在特定条件下（如双方未在规定时间内起诉）具有法律效力。
   • 调解书一经送达双方当事人并签收，即产生法律效力，且其效力通常强于仲裁裁决书，因为调解书是双方自愿达成的协议，并经过了法院的确认。

3. 执行方式不同：

   • 仲裁裁决书的执行需要依靠当事人的自觉履行或申请法院强制执行。
   • 调解书则可以直接作为法院执行的依据，如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以直接申请法院强制执行。

三、调解结案后的法律后果

1. 原仲裁裁决失效：

   • 一旦调解书生效，原仲裁裁决书即失去法律效力，双方当事人应按照调解书的内容履行各自义务。

2. 不得再就同一纠纷申请仲裁或起诉：

   • 调解书生效后，双方当事人不得再就同一纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这是为了维护调解书的权威性和稳定性。

四、特殊情况的处理

虽然调解书生效后原仲裁裁决失效是原则，但也存在一些特殊情况。例如，如果调解书被法院依法撤销或确认无效，那么原仲裁裁决可能重新恢复效力。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。

建议：在劳动争议案件中，如果当事人选择通过法院进行调解并达成调解协议，应确保调解协议的内容明确、具体且可执行。同时，在调解书生效后，应严格按照调解书的内容履行各自义务，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。