生效的劳动仲裁裁决书具有法律效力，具体体现在以下几个方面：

1. 对当事人的拘束力：

   • 一旦劳动仲裁裁决书生效，双方当事人都必须按照裁决书的内容履行各自的义务。这包括但不限于支付工资、经济补偿、赔偿金等。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人有权向法院申请强制执行，以确保裁决书的履行。

2. 既判力：

   • 劳动仲裁裁决书具有既判力，即裁决作出后，未经法定程序撤销或变更，同一争议再申请仲裁或起诉通常不会被受理。这意味着，一旦裁决书生效，双方当事人就必须接受裁决结果，不得再就同一争议提出异议或申请重新仲裁。

3. 终局裁决与非终局裁决的效力差异：

   • 终局裁决：对于部分终局裁决，如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决作出即生效。但用人单位若有证据证明存在法定撤销情形（如没有仲裁协议、仲裁事项不属于仲裁协议范围等），可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 非终局裁决：对于非终局裁决，如果一方当事人不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果逾期不提起诉讼，裁决书将生效，双方当事人必须履行。

4. 强制执行的可能性：

   • 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决书，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保裁决书的履行。

在实际操作中，需要注意以下几点：

• 及时履行义务：双方当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应及时履行各自的义务，避免因不履行而引发强制执行程序。
• 了解救济途径：如果对裁决结果不服，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自己的合法权益。
• 准备强制执行材料：如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人在申请强制执行时，应准备好相关材料，如裁决书、申请执行书、身份证明等，以便法院及时受理并启动强制执行程序。

举例说明：

假设某员工与公司因劳动报酬发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁庭作出裁决，要求公司支付员工拖欠的工资及经济补偿。如果公司不履行裁决书确定的义务，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行财产查封、扣押等措施，以确保员工能够获得应得的劳动报酬和经济补偿。

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