核心结论：签订劳务合同后一直待命，工资的计算需结合合同约定、实际工作情况及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况。

1. 合同有明确约定待命工资

若劳务合同中明确约定了待命期间的工资标准（如按日、按小时或按月支付固定金额），则应按合同约定执行。
法律依据：根据《民法典》第509条，当事人应按照约定全面履行义务。合同明确约定时，雇主需按约定支付工资，不得以“未实际工作”为由拒付。
建议：优先核查合同条款，若合同有约定，可直接要求雇主履行。

2. 合同未约定待命工资，但约定了最低工资保障

若合同未明确待命工资，但约定了“最低工资标准”或“不低于当地最低工资”，则待命期间工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：根据《劳动法》第48条（若劳务关系参照劳动关系处理），用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。部分地区对劳务关系也有类似保护性规定。
注意：需区分“劳务合同”与“劳动合同”。若为劳动合同，严格适用最低工资标准；若为普通劳务合同，需结合地方性法规判断。

3. 合同未约定待命工资，且无最低工资保障

若合同完全未约定待命期间的工资，且无地方性法规强制要求，则需根据实际工作情况判断：

• 若待命期间未提供任何劳动（如单纯等待任务，无实际工作）：可能无需支付工资，但需结合合同目的判断。例如，合同约定“按实际工作量计酬”，则待命期间可能无工资。
  
• 若待命期间需随时响应并完成工作（如司机待命、保安值班）：即使未实际出工，也可能被认定为“提供劳务”，需支付合理报酬。
  法律依据：根据《民法典》第510条，合同未约定时，可协议补充；无法达成协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。
  建议：收集待命期间的工作要求（如是否需保持通讯畅通、是否限制自由活动等），证明待命与实际工作的关联性，以此主张报酬。

4. 待命期间实际提供了部分劳动

若待命期间穿插了实际工作（如偶尔完成临时任务），则工资应按实际工作量计算，同时可主张待命期间的合理补偿。
操作建议：保留工作记录（如任务通知、完成证明等），证明实际工作与待命时间的关联性，要求按比例支付工资。

总结与行动建议

1. 核查合同条款：优先按合同约定主张工资。
   
2. 收集证据：包括待命期间的工作要求、实际工作记录、沟通记录等。
   
3. 协商或诉讼：若雇主拒付，可先协商；协商不成，可向法院起诉，主张合同权利或合理报酬。
   

提示：劳务合同与劳动合同的法律保护力度不同，具体处理需结合合同性质及地方规定。如有疑问，可直接向我提供合同细节，进一步分析。