关于劳务协议支付的工资计算，这确实是一个涉及劳动者权益和接受劳务方义务的重要问题。首先，我们需要明确的是，劳务协议与劳动合同在工资计算上可能存在一些差异，因为劳务协议更多地依赖于双方的约定。不过，在缺乏具体约定的情况下，我们也可以参考一些通用的原则和做法。
一、有明确约定的情况
如果劳务协议中已经明确约定了工资的计算方式，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项内容，那么双方就应当严格按照协议来执行。例如，协议可能规定每小时的劳务报酬是多少，或者每月固定支付多少工资，以及加班时如何计算加班工资等。
二、无明确约定的情况
如果劳务协议中没有对工资计算做出明确约定，那么双方就需要通过协商来确定一个合理的工资计算方式。在协商过程中，可以考虑以下几个因素：
劳务市场行情：了解当地同行业、同类型劳务的一般报酬水平，作为确定工资的参考。
劳务的性质和强度：不同性质和强度的劳务，其报酬水平也会有所不同。例如，高强度的体力劳动可能需要支付更高的工资。
双方的实际需求和情况：考虑接受劳务方的支付能力和劳动者的生活需求，以及劳务的紧急程度、持续时间等因素。
在协商无果的情况下，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况来判断并确定一个合理的工资数额。法院在判决时，会综合考虑上述因素，以及国家劳动法中关于工资支付的一般原则和精神。
三、加班工资的特殊考虑
对于劳务协议中的加班工资计算，如果协议中有明确约定，就按照约定执行。如果没有约定，可以参照国家劳动法中关于加班工资的一般原则（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）进行协商或诉讼解决。但需要注意的是，劳务关系中的加班工资并没有明确统一的法定标准，因此更需要双方通过协商来达成一致。
四、建议
为了避免潜在的纠纷和不必要的麻烦，我建议在签订劳务协议时，双方就尽可能明确约定工资的计算方式和标准，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项内容。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以明确接受劳务方的支付义务，促进双方的和谐合作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。