结论前置：
- 入职满一年未签订劳动合同，依法视为已订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位需承担相应法律责任，包括支付双倍工资差额等。
详细分析：
一、法律规定与认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位长期不与劳动者签订合同，从而损害劳动者的权益。
认定要点：
- 存在实际用工行为，即劳动者为用人单位提供了劳动服务。
- 从用工起始日起，到满一年的时间节点内，用人单位始终未与劳动者签订书面劳动合同。
满足这两个条件，便依法可认定双方已成立无固定期限劳动合同关系。
二、法律后果及责任
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 当用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一年内签订书面劳动合同，且继续用工超过一年的，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
用人单位需承担的责任：
- 支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在满一年后，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需对之前未签订合同的一年期间（扣除一个月的宽限期）支付双倍工资差额。
- 补订书面劳动合同：尽管法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍应与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动者的权益保障：
- 劳动者享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益，如工作稳定性、福利待遇等。
- 如果用人单位违反法律规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、实际案例与解读
在实际案例中，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额，并要求用人单位补订无固定期限劳动合同。例如，某劳动者于2022年1月入职某公司，至2023年1月仍未签订劳动合同。此时，该劳动者有权要求公司支付自2022年2月至2022年12月的双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。
四、注意事项与建议
劳动者应主动维权：
- 如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出要求，并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位应规范用工行为：
- 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 对于未及时签订劳动合同的情况，用人单位应积极采取措施进行补救，避免承担不必要的法律责任。
总结与建议：
入职满一年未签订劳动合同，依法视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时主动维权；作为用人单位，应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。