入职一直没签劳动合同，并不能直接认定劳动关系为长期。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的缺失与劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且双方符合劳动关系成立的法定要件（如主体资格、从属性、劳动报酬支付等），则劳动关系仍然成立。
- 然而，劳动合同的缺失并不等同于劳动关系的长期性。劳动关系的期限应当由双方根据实际情况协商确定，并在劳动合同中明确约定。如果未签订劳动合同，则劳动关系的期限可能因双方的实际履行情况、口头约定或行业惯例等因素而有所不同。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动关系就是长期的，因为无固定期限劳动合同仍然可以因双方协商一致、法定解除事由或劳动者提前通知等原因而解除。
劳动关系的长期性认定：
- 劳动关系的长期性并非由劳动合同的缺失来认定，而是应当根据双方的实际履行情况、口头约定、行业惯例以及法律法规的规定来综合判断。
- 在实践中，如果双方长期保持稳定的劳动关系，且没有明确的解除事由或协商一致解除，那么可以认为劳动关系是长期的。但这并不意味着没有签订劳动合同就可以自动认定为长期劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果入职后一直未签订劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
- 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动关系的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免因未签订劳动合同而引发的法律风险和纠纷。
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