针对你提出的“未成年在厂里面上班被开除当天拿不到工资怎么办”的问题，以下是我为你提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工，用人单位使用童工是明确违法的。对于这种情况，劳动监察部门会责令用人单位限期送回童工，并由用人单位承担相关交通和食宿费用，同时还会对用人单位处以罚款等处罚。而且，无论是否被开除，用人单位都必须支付童工的报酬。
对于年满16周岁但不满18周岁的未成年工，如果他们被开除且没有拿到工资，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，明确告知其行为违法，并要求足额支付工资。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系及工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备起诉状，明确写明原告（未成年劳动者）与被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（要求支付工资及可能的经济补偿等）、事实与理由（阐述上班及被开除、拒付工资的经过）。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
在维权过程中，还需要注意以下几点：
- 收集证据：务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 了解法律：熟悉与未成年工和童工相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
综上所述，未成年工在厂里面上班被开除且拿不到工资时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对你有所帮助。