针对您进厂做了一天被查到不满18周岁而钱拿不到的情况，这确实是一个涉及未成年人劳动权益保护的问题，需要我们从法律角度来详细分析和解答。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果您未满16周岁而被招用，那么用人单位的行为已经违反了法律规定。

对于您已经工作但未拿到工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，请提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实在该单位工作过。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资，并可能处以罚款。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助。
   • 您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询并获得专业的法律帮助。

3. 了解用人单位的法律责任：

   • 根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 这意味着，用人单位不仅需要支付您拖欠的工资，还可能面临更严重的法律后果。

4. 保护自己的个人信息和安全：

   • 在处理此类问题时，请注意保护自己的个人信息和安全，避免泄露给不相关的人员或机构。
   • 如果您怀疑用人单位存在诱骗、欺诈等不法行为，可以向公安机关报案。

最后，我想强调的是，未成年人的劳动权益受到法律的严格保护。作为未成年人，您有权拒绝非法用工，并有权要求用人单位支付应得的工资。同时，我也建议您在未来的求职过程中，务必确认用人单位的合法性和用工的合规性，以避免类似情况的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。