公司诈骗员工是否会被判刑坐牢，取决于员工是否参与了诈骗行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工未参与诈骗行为

• 核心结论：员工无需承担刑事责任，不会被判刑坐牢。
• 法律依据：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果员工没有参与公司的诈骗行为，那么他们就不构成诈骗罪，无需承担刑事责任。
• 生活实例：例如，某公司员工对公司的诈骗行为一无所知，且未参与任何诈骗活动，那么即使公司被定罪，该员工也不会受到刑事追究。

二. 员工参与诈骗行为

1. 核心结论：员工可能面临刑事责任，包括坐牢。

2. 法律依据：根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 量刑考虑因素：

   • 诈骗金额：诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”；3万元以上的，属于“数额巨大”；20万元以上的，属于“数额特别巨大”。
   • 犯罪情节：如诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯、惯犯或者流窜作案危害严重的等，会被认定为“情节特别严重”，从而面临更重的刑罚。
   • 员工在诈骗行为中的角色：如果员工是诈骗行为的主要策划者或执行者，可能会面临更重的刑罚。
   • 员工在案件发生后的态度：如是否自首、是否积极配合调查等，也会影响量刑。

• 生活实例：例如，某公司员工明知公司在进行诈骗活动，但仍积极参与其中，那么他们就可能被定罪，并面临相应的刑罚，包括坐牢。

三. 特殊情况考虑

• 公司诈骗行为的性质：如果“公司”只是一个伪装诈骗行为的外衣，实际上是由少数员工或个人实施的诈骗行为，那么这些员工或个人将承担全部的法律责任。
• 员工是否被迫参与：如果员工是被迫参与公司诈骗行为的，且能提供充分证据证明这一点，那么他们在量刑时可能会得到从轻处罚。

我的观点：员工是否因公司诈骗而坐牢，关键在于其是否参与了诈骗行为。如果员工没有参与，那么他们无需承担刑事责任；如果员工参与了诈骗行为，那么他们将根据诈骗金额、犯罪情节等因素面临相应的刑罚。因此，我建议员工在发现公司存在诈骗行为时，应立即停止参与，并考虑向相关部门举报，以避免自己陷入法律困境。