关于您在工厂工作十年后离职，又重新入职本厂，在赶上裁员时赔偿按多少年算的问题，这主要取决于您重新入职后的工作年限以及相关法律法规的规定。

1. 重新入职后的工作年限计算：

   • 当您离职后重新入职同一工厂，您之前的工作年限通常不会自动累加到新的工作年限中，除非有特别的协议或合同规定。在大多数情况下，重新入职意味着您与工厂建立了新的劳动关系，因此，裁员时的赔偿计算通常基于您重新入职后的工作年限。

2. 裁员赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工作年限”指的是劳动者在当前用人单位的工作时间，即重新入职后的时间。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在离职时与工厂有特别的协议，比如离职补偿协议中约定了未来重新入职时的工龄连续计算条款，那么您的情况可能会有所不同。但这种情况较为罕见，且需要具体的协议内容来支持。
   • 另外，如果工厂在裁员时出于某种原因（如鼓励长期服务）愿意考虑您之前的工作年限，这通常会是工厂的自主决定，并非法律强制要求。

4. 实际操作建议：

   • 在面临裁员时，建议您首先查看自己的劳动合同以及工厂的相关政策，了解裁员赔偿的具体规定。
   • 如果您对赔偿计算有疑问或不满，可以与工厂的人力资源部门进行沟通，或者寻求法律援助。
   • 保留好所有与工作年限、裁员赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。

总结来说，在您描述的情况下，裁员时的赔偿通常按您重新入职后的工作年限来计算。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。