结论：在厂里干了10年被解雇，赔偿金额的计算主要取决于解雇是否合法以及您的月工资水平。在合法解雇的情况下，赔偿金通常为10个月工资；而在违法解雇的情况下，赔偿金则为20个月工资。若存在未提前通知等特殊情况，还可能涉及额外的代通知金。

一、合法解雇的赔偿情况

1. 经济补偿金：

   • 如果公司因特定原因（如经济性裁员、您不胜任工作等）依法解除与您的劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作满10年的您，公司将支付10个月工资作为经济补偿金。
   • 这里的“月工资”指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 特殊情形下的代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不能同时主张，具体适用情形由法律明确规定。

二、违法解雇的赔偿情况

• 赔偿金：
  • 若公司违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
  • 即对于工作满10年的您，公司将支付20个月工资的赔偿金。

三、赔偿金额的计算公式及示例

1. 计算公式：

   • 合法解雇：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 违法解雇：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

2. 示例说明：

   • 假设您的月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元（未超过三倍限制）：
     • 合法解雇：经济补偿金 = 10 × 8000 = 80000元
     • 违法解雇：赔偿金 = 80000 × 2 = 160000元
   • 若您的月工资为20000元，当地职工月平均工资为5000元（超过三倍限制）：
     • 合法解雇：经济补偿金 = 12 × (5000 × 3) = 180000元（因为月工资超过三倍，所以按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）
     • 违法解雇：赔偿金 = 180000 × 2 = 360000元

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如与公司就赔偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可向法院提起诉讼。

最后，赔偿金额的具体数额还需根据您的实际情况和当地的具体规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。