针对您提出的“司龄工资忘记申请，公司不给补发”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确司龄工资的性质与约定：

   • 首先，需要确认您与公司之间关于司龄工资的约定。这通常会在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有所体现。如果合同或制度中明确规定了司龄工资的计算方式和发放条件，且您符合这些条件，那么公司就有义务按照约定发放。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么您可能需要与公司进行协商，或者参考行业惯例和公平原则来争取自己的权益。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认了司龄工资的约定后，您可以尝试与公司进行协商，说明您忘记申请的原因，并请求公司补发。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以合同或制度为准则，提出合理的补发要求。
   • 如果公司同意补发，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝补发，或者双方无法达成一致，那么您可以考虑采取其他法律手段。

3. 法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、员工手册、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及您符合司龄工资的发放条件。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循诉讼程序，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与司龄工资相关的证据，如申请记录、沟通记录、工资单等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，都对劳动者的权益保护作出了明确规定。

建议行动步骤：

• 首先，回顾并整理您与公司之间关于司龄工资的约定和证据。
• 其次，尝试与公司进行协商，提出合理的补发要求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。