针对您提出的“公司未按照工资结构发放工龄工资，是否可以要求补发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄工资补发的法律依据

工龄工资作为用人单位工资分配的一部分，其补发主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于经济补偿、工龄计算和工资分配原则的相关规定。这些法律法规为工龄工资的权益处理提供了直接的法律依据框架。特别是《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，这为工龄工资相关权益的处理提供了重要的参照。

二、工龄工资补发的具体情况分析

1. 在职期间：

   • 如果公司因计算错误、财务困难等原因少发或暂停发放了您的工龄工资，且后续有能力补发，那么您完全有权要求公司补发相应的工龄工资。
   • 另外，如果政府出台了相关政策调整工龄工资的发放标准，公司也需要按照政策要求进行补发。

2. 退休后：

   • 职工退休后，由于不再提供劳动，因此没有直接的工龄工资补发问题。但需要注意的是，工龄对养老金的发放有重要影响。养老金的计算会考虑缴费年限、缴费工资指数等因素，其中就包含了工龄的因素。所以，虽然退休后没有直接的工龄工资补发，但工龄仍然间接影响着您的养老金待遇。

三、工龄工资补发的操作流程与注意事项

1. 证据收集：

   • 在要求补发工龄工资时，您应首先收集能够证明与用人单位劳动关系及工龄工资未足额支付的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、工资发放记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律途径中维护自己的权益。

2. 法律途径：

   • 如果双方无法协商解决，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在司法实践中，仲裁机构或法院会根据具体证据和事实来判断公司是否应当补发工龄工资。

3. 政策关注：

   • 由于工龄工资的补发可能受到政府政策的影响，因此您应密切关注相关政策的变化。这样，您可以及时了解自己的权益并作出相应应对。

四、总结与建议

工龄工资的补发是一个需要综合考虑多个方面因素的问题。作为劳动者，您在职期间应密切关注自己的工龄工资发放情况，确保自己的合法权益得到保障。如果发现公司未按照工资结构发放工龄工资，您可以先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要了解退休后的养老金发放与工龄的关系，以便在退休前做好充分的准备。对于公司而言，则应严格遵守相关法律法规和企业规章制度，确保工龄工资的按时足额发放，以维护良好的劳动关系和企业形象。