核心结论：若人力资源公司发错工资且拒绝补发，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先，建议您主动与人力资源公司沟通，明确指出工资发放错误的具体情况（如金额、项目等），并要求其核查账目、补发差额。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权使用。若公司以“系统错误”“流程问题”等理由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，固定证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明公司存在少发工资的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确要求公司补发工资及可能的赔偿金，并提交证据材料（如前所述）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段需进一步补充证据（如公司财务记录、证人证言等），以证明工资发放错误的真实性及公司主观过错。法院判决后，公司仍不履行的，可申请强制执行并列入失信名单。

关键提醒：

• 工资发放错误可能涉及《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）及《劳动合同法》第85条（未及时足额支付劳动报酬的赔偿责任）。
  
• 维权过程中需注意时效性：劳动仲裁申请时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），诉讼时效为3年。
  
• 若公司存在恶意拖欠工资行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（需达到“数额较大”且经政府责令支付仍不支付的标准），此时可向公安机关报案。

建议行动步骤：

1. 整理所有与工资相关的证据（合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且成本低；
   
3. 若投诉无果，及时申请劳动仲裁，避免超过时效；
   
4. 仲裁后仍不解决的，果断提起诉讼，并申请财产保全（如冻结公司账户）。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可随时向我咨询。