首先，公司不给补漏掉的九年工龄，这是一个涉及劳动者权益的问题，主要关乎工龄的计算和相关的福利待遇。对此，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确工龄的重要性：

   • 工龄通常与员工的福利待遇、晋升机会、退休金等紧密相关。因此，确保工龄的准确计算对于员工来说至关重要。

2. 核实工龄记录：

   • 首先，你需要核实自己的工龄记录，确保公司确实漏掉了你的九年工龄。这可以通过查看公司的人事档案、工资单、社保缴纳记录等来实现。

3. 与公司沟通：

   • 在发现工龄问题后，你应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出你的工龄问题，并要求公司给予合理的解释和补正。

4. 依据法律法规维权：

   • 如果公司拒绝补正工龄或无法给出合理解释，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。这些法律明确规定了员工工龄的计算方法和公司的相关责任。

5. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 在与公司沟通无果的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补正工龄并赔偿因此造成的损失。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你应保留好所有与工龄问题相关的证据，如人事档案、工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

综上所述，面对公司不给补漏掉的九年工龄的问题，你应首先核实工龄记录，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，你可以依据法律法规来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。