擅自离开工作地受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若擅自离开工作地属于合理工作延伸或紧急情况

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于固定的工作地点，还可能包括因工作需要而合理延伸的场所。
• 具体分析：如果员工擅自离开工作地是为了完成工作任务（如外出取文件、拜访客户等），或者因紧急情况（如突发疾病需就医）而暂时离开，且在此过程中受伤，那么这种受伤可能被视为工伤。因为此时员工的行为与工作有直接关联，且是为了完成工作任务或应对紧急情况。
• 建议：员工应保留相关证据（如外出审批记录、客户拜访记录、就医证明等），以证明其离开工作地与工作有关。

2. 若擅自离开工作地属于个人行为且与工作无关

• 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，如果员工受伤是因为个人原因（如私自外出游玩、购物等），且与工作无关，那么这种受伤通常不被认定为工伤。
• 具体分析：在这种情况下，员工的行为超出了工作范围，且没有履行工作职责。因此，即使受伤发生在工作时间或工作场所附近，也不符合工伤的认定条件。
• 建议：员工应遵守公司规章制度，不得擅自离开工作地从事与工作无关的活动。如果因个人原因受伤，应自行承担责任。

3. 公司规章制度的影响

• 法律背景：公司规章制度是员工行为的重要准则。如果公司明确规定员工不得擅自离开工作地，且员工违反了这一规定，那么在认定工伤时可能会受到一定影响。
• 具体分析：虽然公司规章制度不能完全否定工伤的认定，但如果员工违反规定导致受伤，且这种违反规定的行为与受伤有直接关联，那么在认定工伤时可能会更加严格。
• 建议：员工应严格遵守公司规章制度，避免因违反规定而影响工伤的认定。同时，公司也应制定合理的规章制度，明确员工的行为准则和责任。

4. 特殊情况下的工伤认定

• 法律背景：在某些特殊情况下，即使员工擅自离开工作地，也可能被认定为工伤。例如，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因工作原因受到暴力等意外伤害。
• 具体分析：这些特殊情况下的工伤认定，通常与员工是否擅自离开工作地无直接关联，而是基于其他法定条件。因此，在认定工伤时，应综合考虑各种因素。
• 建议：员工在遇到特殊情况时，应及时向公司报告并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：擅自离开工作地受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。如果员工的行为与工作有关或属于紧急情况，且符合工伤的认定条件，那么可能被认定为工伤。反之，如果员工的行为属于个人行为且与工作无关，那么通常不被认定为工伤。因此，员工在遇到类似情况时，应保留相关证据并及时向公司报告。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。