工作途中离开工位受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、因公外出期间受伤

1. 情形描述：如果职工是因工作需要被指派或经单位同意外出办事，在返回单位的合理路线和时间范围内受到伤害，通常可以视为工伤。例如，员工被派往其他地点开会、洽谈业务等，在返回途中遭遇意外受伤。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
3. 分析：这种情况下，受伤与履行工作职责有直接关系，符合工伤认定的核心要素。因此，如果工作途中离开工位是出于工作需要，且在返回途中受伤，那么很可能被认定为工伤。

二、个人原因外出受伤

1. 情形描述：如果职工是出于个人原因（如购物、就餐等）在工作时间内离开工作场所，并在途中受伤，则通常不被认定为工伤。因为这种行为并非基于工作需要，而是员工的私人事务。
2. 法律依据：虽然《工伤保险条例》没有直接规定个人原因外出受伤不属于工伤，但根据工伤认定的基本原则，即“因工作原因受到事故伤害”，可以推断出个人原因外出受伤不符合工伤认定的条件。
3. 分析：在这种情况下，由于受伤并非因工作原因导致，因此通常不被认定为工伤。但是，如果个人原因外出期间发生了突发事件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），且能证明与工作存在一定关联性，那么有可能被视同为工伤。不过，这种情况的认定相对复杂且有严格的条件限制。

三、特殊情况下的认定

1. 情形描述：在某些特殊情况下，即使职工是因个人原因外出，但如果其外出行为与工作存在间接关联，且受伤情况符合工伤认定的其他条件（如受到非本人主要责任的交通事故伤害），也可能被认定为工伤。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这一规定主要针对的是正常的上下班途中，但在某些特殊情况下，也可以类比适用。
3. 分析：这种情况下，需要综合考虑外出行为与工作的关联性、受伤的具体情形以及责任归属等因素。如果能够证明外出行为与工作存在间接关联，且受伤符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的注意事项

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
2. 准备材料：申请工伤认定时，应提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些材料将有助于证明受伤的具体情形和责任归属。
3. 遵循程序：按照当地人力资源和社会保障部门的要求，填写工伤认定申请表，并提交相关材料。确保申请流程的顺利进行。

总结与建议：工作途中离开工位受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，受伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，建议职工在遭遇此类情况时，及时收集相关证据并申请工伤认定。同时，企业也应加强工伤保险的宣传和教育，提高职工的自我保护意识和法律意识。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。