工人上班途中受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，若同时满足特定条件，则可认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
时间条件：
- 事故必须发生在上下班的规定时间内，这包括正常上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。同时，也涵盖因合理事由（如参加单位临时会议）而略微推迟或提前的上下班时间。
- 例如，职工下班后参与单位临时会议，会后回家途中发生非本人主要责任的交通事故，属于合理时间内发生的伤害，应认定为工伤。
路线条件：
- 事故必须发生在上下班的必经路线上，或合理延伸的路线上。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的常规路线，以及从事日常工作生活所需的活动（如接送孩子、购物）在合理路径上的移动。
- 例如，职工下班后先接孩子再回家，在此途中若遭遇非本人主要责任的交通事故，同样符合“合理路途”的定义，可认定为工伤。
事故条件：
- 伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。其中，交通事故涵盖机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件。
- 这需要有相关的事故责任认定，比如交警部门出具的交通事故责任认定书，且职工本人不承担主要责任（含次要责任或同等责任）。
责任条件：
- 劳动者在事故中承担的责任必须是非本人主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书、人民法院生效裁判等法律文书来确定责任划分。
二、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果劳动者在上下班途中发生交通事故，并经相关部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。
非交通事故伤害：
- 若劳动者在上班途中受到的伤害并非由交通事故或上述特定交通工具事故造成，如自己不慎摔倒、与他人发生普通肢体冲突等，通常不属于工伤认定范围。
其他不符合工伤认定条件的情形：
- 如工人因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致受伤，也不得认定为工伤。
三、工伤认定流程
若劳动者认为自己在上班途中受伤符合工伤条件，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、交通事故责任认定书（如有）、证人证言等。社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：
- 工人上班途中受伤是否构成工伤，需结合具体时间、路线、事故类型及责任划分等多个因素进行综合判断。
- 在实际操作中，建议劳动者及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。