上班中途出去受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来认定。以下是从不同角度的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 因工外出期间受伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，如果上班中途出去是因工作原因，比如外出办事、采购等，且在此期间受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 关键点：需证明外出行为与工作相关，且伤害发生在因工外出期间。

2. 上下班途中发生特定事故

   • 虽然上班中途出去不完全等同于上下班途中，但如果这一行为被视为上下班途中的合理延伸（如外出午餐后返回工作地途中），且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，也可能被认定为工伤。
   • 关键点：需证明伤害发生在合理的上下班时间和路线上，且事故责任非本人主要责任。

3. 其他工作相关伤害

   • 如果上班中途出去受伤是由于工作原因导致的，比如因工作需要到某个地点取物而受伤，且该行为被认定为工作的一部分，那么根据《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，也可能被认定为工伤。
   • 关键点：需证明受伤行为与工作直接相关，且发生在工作时间和合理的工作场所内。

二、不可认定为工伤的情形

• 非工作原因受伤：如果上班中途出去受伤是由于个人原因，如私事、娱乐等，与工作无关，那么通常不能认定为工伤。
• 故意或重大过失：如果受伤是由于自己的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，根据《工伤保险条例》的相关规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
• 责任归属问题：在交通事故中，如果本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，也不能认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

• 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际操作建议

• 及时报警和就医：在发生事故后，应第一时间报警并就医，以便获取相关证据和医疗记录。
• 告知单位并保存证据：及时告知单位发生的事故情况，并妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作外出审批单等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
• 咨询专业律师：如果不确定自己的情况是否属于工伤，或者遇到复杂的工伤认定问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，上班中途出去受伤是否能算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。