进入工作场所后前往工作岗位途中摔伤，是否算工伤需分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：
如果摔伤是由于工作原因导致的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于直接从事本职工作，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作。因此，如果摔伤发生在前往工作岗位的途中，且该途中是为了完成工作任务（如取工具、准备材料等），那么这种摔伤很可能被认定为工伤。
如果摔伤并非由于工作原因导致：
- 如果摔伤是由于个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因”这一核心要件。
特殊情况下的工伤认定：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，如果摔伤发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也应当认定为工伤。但这一条款并不直接适用于您所描述的情况，即进入工作场所后前往工作岗位的途中摔伤。不过，如果摔伤地点靠近工作场所入口，且摔伤原因与工作场所的环境或设施有关（如地面湿滑、障碍物等），那么也有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况进行判断。
法律建议：
- 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议首先及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定申请需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 在申请工伤认定时，要详细说明摔伤的经过和原因，以及与工作之间的关联性。如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，您可以向当地劳动保障行政部门提出申诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和相关损失。但如果您认为摔伤与工作有关且用人单位存在过错，您还可以考虑通过民事诉讼途径追究用人单位的赔偿责任。
总之，进入工作场所后前往工作岗位途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。