来单位加班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般因个人原因不慎摔倒通常不被认定为工伤，但若因工作原因或在特定交通事故中受伤，则有可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、因个人原因摔倒

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，仅在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害时，才能被认定为工伤。因此，如果员工在加班途中因个人疏忽、不小心等原因自行摔倒，通常不属于工伤范畴。这是因为这种情况并不符合“非本人主要责任”的交通事故或相关事故伤害的条件。

二、因工作原因导致的摔倒

若员工在加班途中摔倒是因为受用人单位指派完成工作任务，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，这种情况可能符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在加班后按照单位要求送文件到合作单位途中摔倒，若该行为属于工作任务的延伸，且摔倒与工作任务有直接关联，则有可能被认定为工伤。

三、交通事故中的摔倒

如果员工在加班途中遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。

四、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定的条件，劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请。具体流程如下：

1. 准备证明材料：劳动者需要准备好相关的证明材料，包括摔伤的时间、地点、原因、经过等详细情况说明，以及医院出具的医疗诊断证明等。
2. 提交申请：劳动者需要将这些证明材料提交给用人单位的工伤认定部门或者人力资源部门。如果用人单位没有设立专门的工伤认定部门或者人力资源部门，劳动者可以直接向用人单位的负责人或者法定代表人提出工伤认定申请。
3. 工伤认定：用人单位会根据劳动者的申请和相关证明材料进行工伤认定。如果认定为工伤，劳动者就可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。如果用人单位不认可工伤认定结果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结：来单位加班途中摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规和认定标准，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工提供必要的安全保障措施。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。