员工从非住所地上班途中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、交通事故伤害、非本人主要责任”四个核心条件。以下是对此问题的详细分析：

一、算工伤的情况

1. 合理时间与路线：

   • “上下班途中”应理解为在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路程，以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）的合理路线。即使员工从非住所地出发，只要路线合理且时间合理，仍可能被认定为工伤。例如，员工因工作需要临时居住在非住所地附近的酒店，从该酒店前往工作地途中受伤，若路线和时间均合理，则可能被认定为工伤。

2. 事故性质与责任：

   • 必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。且员工本人在事故中不承担主要责任。这一判断需依据有权机构（如交通管理部门）出具的事故责任认定书或结论性意见。例如，员工在上班途中骑电动车与一辆违规行驶的汽车发生碰撞，导致受伤，且经交通管理部门认定员工不承担主要责任，则该员工的情况符合工伤认定的条件。

二、不算工伤的情况

1. 本人负主要责任：

   • 如果员工在上班途中发生交通事故，并被认定为负主要责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），则不能认定为工伤。例如，员工在上班途中因闯红灯与一辆正常行驶的汽车发生碰撞，导致受伤，且经交通管理部门认定员工负主要责任，则该员工的情况不符合工伤认定的条件。

2. 非交通事故伤害：

   • 上班途中因自身疾病发作、意外摔倒（非交通事故）或其他非规定类型的伤害，通常不被认定为工伤。但需注意，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，员工在上班途中因突发心脏病摔倒受伤，且经医院抢救无效死亡，若该员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，则可能被视同工伤；但若该员工是在上班途中突发疾病且未在工作岗位，则通常不被认定为工伤。

三、申报与认定流程

• 及时申报：员工在上班途中受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：申请时需提供事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等相关证据材料。这些证据将用于证明事故的真实性、责任的划分以及伤害与工作的关联性。
• 等待认定：社会保险行政部门将依据法律法规和提供的材料进行审查，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、实际案例分析与指导意义

以一起实际案例为例，某员工因工作需要临时居住在非住所地附近的酒店，从该酒店骑电动车前往工作地途中与一辆违规行驶的汽车发生碰撞，导致受伤。经交通管理部门认定，该员工在此次事故中不承担主要责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工的情况符合工伤认定的条件，因此可以被认定为工伤。

这个案例告诉我们，员工从非住所地上班途中受伤后，首先要判断事故的性质和责任归属，然后及时申报工伤认定，并提供充分的证据材料。同时，企业和员工都应加强对工伤保险制度的学习和了解，以便在发生意外时能够迅速、准确地处理相关事宜。

综上所述，员工从非住所地上班途中受伤是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。若您遇到此类情况，建议及时收集证据并向我咨询以获取准确的法律意见和指导。