面对老板突然提出“做到15号不给你干了”的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：
一、理解老板意图与沟通
明确原因：
- 首先，尝试与老板进行开放、诚实的沟通，了解他提出这一决定的背后原因。是因为公司业绩下滑、岗位调整，还是对你个人工作表现的不满？
- 明确原因后，你可以更有针对性地应对。
表达关切：
- 向老板表达你对这一决定的关切和不安，询问是否有其他解决方案或调整空间。
- 展示你的积极态度和愿意改进的决心。
二、法律权益与保障
劳动合同审查：
- 回顾你的劳动合同，了解其中关于解雇、补偿等条款的具体规定。
- 如果老板的决定违反了劳动合同或相关法律法规，你有权要求合理的补偿或寻求法律援助。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果老板无正当理由解雇你，他可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额通常与你的工作年限、工资水平等因素有关。
三、应对策略与准备
寻找新工作：
- 在与老板沟通的同时，开始积极寻找新的工作机会。
- 更新简历，参加招聘会，或利用网络平台寻找合适的职位。
职业规划与调整：
- 利用这段时间重新审视自己的职业规划，考虑是否需要调整职业方向或提升技能。
- 参加培训课程或获取相关证书，以增强自己的竞争力。
保留证据：
- 如果与老板的沟通不顺利，或你认为自己的权益受到了侵害，保留所有相关的书面或电子证据。
- 这包括劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
四、心理调适与支持
保持冷静：
- 面对突如其来的变故，保持冷静和理智至关重要。
- 不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
寻求支持：
- 与家人、朋友或职业顾问分享你的困境和感受，寻求他们的支持和建议。
- 有时候，外界的视角和经验能为你提供新的思路和解决方案。
五、后续行动与跟进
与老板保持沟通：
- 即使你决定寻找新工作，也与老板保持适当的沟通，了解可能的补偿方案或离职手续。
- 保持专业和礼貌的态度，有助于维护你的职业声誉。
关注法律动态：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，关注相关的法律动态和案例，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对老板突然提出解雇的情况，你需要保持冷静、了解自己的法律权益、积极寻找新工作机会，并做好职业规划和心理调适。希望这些建议能对你有所帮助。