针对借调人员在借调单位工作19年后，因年龄大被借调单位以不能胜任工作为由退回原单位的情况，以下是从法律角度的全面分析：

1. 借调协议的审查：

   • 首先，需要仔细审查借调协议中关于借调期限、借调条件、退回机制等具体条款。若协议中有明确规定借调期限或特定条件下可退回，且当前情况符合协议约定，则借调单位的退回行为可能具有合法性。
   • 若协议未明确规定或规定不明确，则需进一步分析借调单位退回行为的合理性及合法性。

2. 退回理由的合理性：

   • 借调单位以“年龄大不能胜任工作”为由退回人员，需证明该理由具有合理性。这通常要求借调单位提供证据，如工作表现评估、健康检查报告等，以证明借调人员确实无法胜任当前工作。
   • 若借调单位无法提供充分证据，或退回理由与实际情况不符，则可能构成违法退回，借调人员有权要求借调单位承担相应的法律责任。

3. 法律程序的遵循：

   • 借调单位在决定退回借调人员时，应遵循一定的法律程序。这包括提前书面通知被借调人员及其原单位，说明退回的原因，并确保在退回过程中保障借调人员的合法权益，如工资、福利等应结算清楚。
   • 若借调单位未按规定程序操作，如未提前通知或未结算清楚相关费用，则可能引发劳动纠纷，借调人员有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若借调单位的退回行为被认定为违法或不合理，借调人员有权要求借调单位继续履行借调协议，或要求借调单位支付因违法退回而产生的经济损失，如工资损失、福利损失等。
   • 在极端情况下，若借调单位的违法行为给借调人员造成了严重损害，借调人员还有权要求借调单位承担精神损害赔偿责任。

5. 建议与行动：

   • 借调人员应首先与借调单位进行沟通，了解退回的具体原因，并要求借调单位提供充分的证据支持其退回决定。
   • 若沟通无果，借调人员可向原单位反映情况，并寻求原单位的支持与帮助。
   • 同时，借调人员也有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：针对您所描述的情况，建议借调人员首先审查借调协议，了解退回条款的具体内容；其次，与借调单位进行沟通，要求提供充分的退回理由及证据；最后，若沟通无果或认为借调单位的退回行为违法，可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在整个过程中，借调人员应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。