核心结论：企业人员被借调到事业单位后，若用人单位以年龄大为由退回原单位，这一做法是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 借调协议的约定
   首先需审查借调协议中是否明确约定了借调期限、退回条件等条款。若协议中明确约定了“年龄达到XX岁即退回”等类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及就业歧视），则用人单位的行为可能具有合同依据。但需注意，若协议未明确约定退回条件，用人单位单方面以年龄为由退回可能构成违约。

2. 年龄是否构成合法退回理由
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以年龄为由歧视劳动者，除非年龄与岗位需求存在直接关联（如特殊工种需符合法定年龄条件）。若事业单位无法证明年龄影响工作履行（如健康状况、岗位适应性等），其退回行为可能涉嫌违法。此时，劳动者可主张继续履行借调协议或要求赔偿。

3. 原单位与劳动者的关系处理
   若劳动者被退回原单位，原单位不得因此解除劳动合同（除非存在法定解除事由）。根据《劳动合同法》第40条，若劳动者因借调期间表现不符合要求被退回，原单位需证明劳动者“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍无法胜任，方可解除合同，否则可能构成违法解除。

4. 劳动者权益保护路径

   • 协商解决：与事业单位或原单位沟通，要求说明退回的具体理由及依据。
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为（如年龄歧视、违法解除等）。
     
   • 仲裁诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同、赔偿损失或要求原单位支付违法解除赔偿金（若被原单位解除）。

建议行动步骤：

1. 立即查阅借调协议，明确双方权利义务；
   
2. 要求事业单位出具书面退回通知，并注明理由；
   
3. 收集证据（如工作表现证明、健康检查报告等），证明年龄未影响工作；
   
4. 根据具体情况选择协商、投诉或仲裁途径维护权益。
   

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