关于借调人员延迟退休是回原单位还是在现单位延迟的问题，这主要取决于具体的借调协议以及相关的法律法规规定。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 借调协议约定：

   • 首先，需要查看借调协议中是否有关于延迟退休或退休后归属单位的明确约定。如果借调协议中有明确条款规定借调人员延迟退休后的归属，那么应当按照协议执行。

2. 法律法规规定：

   • 在没有借调协议明确约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，劳动者的退休关系与其劳动关系紧密相关。如果借调期间，劳动者的劳动关系仍然保留在原单位，那么延迟退休后很可能需要回到原单位。
   • 但是，如果借调期间劳动关系已经转移到了现单位，或者法律法规有特别规定借调人员延迟退休后的归属，那么就需要按照相应的规定执行。

3. 实际情况考量：

   • 除了借调协议和法律法规外，还需要考虑实际情况。比如，借调人员的工作性质、工作内容、工作地点等是否发生了变化，以及这些变化是否影响了其劳动关系的归属。
   • 另外，也需要考虑原单位和现单位对于借调人员延迟退休后的态度和安排。如果双方有协商一致的意见，那么也可以按照协商的结果执行。

综上所述，借调人员延迟退休是回原单位还是在现单位延迟，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的借调协议、法律法规以及实际情况进行综合判断。因此，建议您在面临这个问题时，仔细查看借调协议和相关法律法规，并与原单位和现单位进行充分沟通，以明确自己的权益和归属。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。