借调人员在借调单位上班至今18年，现借调单位说年龄大了退回原单位，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、借调关系的法律基础
借调关系通常基于双方单位（借调单位和原单位）以及借调人员之间的协议或约定而建立。这种关系并非由法律直接规定，而是依赖于各方的合意。因此，借调关系的终止或变更，首先应依据借调协议或相关约定来处理。
二、借调单位退回借调人员的合法性分析
若借调协议中有明确约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期限、终止条件或退回情形，且当前情况符合这些约定，那么借调单位有权按照协议约定退回借调人员。
- 在此情况下，借调单位的行为是合法的，但应确保按照协议约定履行相关义务，如支付借调期间的工资、福利等。
若借调协议中无明确约定或约定不明确：
- 如果借调协议中没有明确规定借调期限、终止条件或退回情形，或者约定不明确，那么借调单位不能单方面随意退回借调人员。
- 在此情况下，借调单位应与原单位和借调人员协商，就借调关系的终止或变更达成一致意见。如果协商不成，可能会引发劳动争议。
考虑借调人员的年龄和劳动能力：
- 虽然借调单位提到“年龄大了”作为退回的理由，但这一理由本身并不足以构成合法的退回依据。除非借调人员的年龄确实影响了其劳动能力，且这种影响达到了无法继续从事原工作的程度。
- 如果借调人员的年龄并未影响其劳动能力，或者影响程度不足以构成退回的理由，那么借调单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议
对于借调人员：
- 首先应查看借调协议或相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为借调单位的行为违法或不合理，可以与借调单位和原单位协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
对于借调单位和原单位：
- 应确保借调协议或相关约定的合法性和合理性，明确各方的权利和义务。
- 在处理借调关系时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保程序的合法性和公正性。
- 如果需要终止或变更借调关系，应与借调人员充分协商，并达成一致意见。
借调单位不能仅凭“年龄大了”这一理由就随意退回借调人员。如果借调协议中有明确约定且符合约定条件，或者借调人员的年龄确实影响了其劳动能力且达到了无法继续从事原工作的程度，那么借调单位的行为可能是合法的。否则，借调单位应与原单位和借调人员协商解决，或者面临劳动争议的风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。