结论前置：借调去新单位无法胜任时，您可以根据具体情况选择与新单位协商调整岗位、要求返回原单位、或者如果因此被解雇，可以依法主张自己的权益。以下是对这些情况的详细分析：

1. 与新单位协商调整岗位：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。因此，如果您因无法胜任当前岗位，有权与新单位协商调整至更适合您的岗位。
   • 建议：您可以主动与新单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己目前面临的困难，并提出调整岗位的请求。在协商过程中，保持积极、诚恳的态度，有助于双方达成共识。

2. 要求返回原单位：

   • 法律背景：借调关系通常基于双方单位的协议或约定而建立。如果借调协议中明确规定了借调期限、岗位以及无法胜任时的处理方式，那么您应首先查看协议内容。若协议中未明确规定或规定不明确，且您确实无法胜任新单位的工作，您有权要求返回原单位。
   • 建议：在要求返回原单位前，建议您先与原单位沟通，了解原单位是否愿意接收您以及接收后的岗位安排。同时，与新单位协商解除借调关系，确保双方对解除借调无异议，并办理好相关手续。

3. 如果因此被解雇，依法主张权益：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果新单位因您无法胜任工作而解雇您，且未提前通知或未支付经济补偿，那么新单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：
     • 收集证据：保留好与新单位的劳动合同、借调协议、工作记录、沟通记录等证据，以证明您与新单位之间的劳动关系以及您无法胜任工作的情况。
     • 协商解决：首先尝试与新单位协商解决，要求新单位支付经济补偿或恢复劳动关系。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与新单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动思考：

• 在与新单位协商或申请劳动仲裁前，您可以先评估自己的职业能力和兴趣，考虑是否适合继续从事当前行业或岗位，以便为未来的职业发展做好规划。
• 如果您决定返回原单位，可以与原单位沟通，了解原单位的发展前景和岗位需求，以便更好地融入原单位的工作环境。

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