针对您被借调后因能力问题想回原岗位但领导不同意的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
借调关系的法律性质：
- 借调通常基于单位之间的协议或内部规定，员工被暂时安排到其他部门或单位工作。这种安排并不改变员工与原单位之间的劳动关系，员工仍受原单位的管理和约束。
- 在借调期间，员工应遵守借调单位的规章制度，但同时也享有原单位赋予的权益。若因能力问题无法胜任借调岗位，员工有权提出回原岗位的申请。
回原岗位的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在劳动合同约定的范围内选择或变更工作岗位，但需与用人单位协商一致。若因个人能力原因无法胜任当前岗位，员工有权提出调整工作岗位的申请。
- 在您的情况下，若借调协议或单位内部规定未明确禁止回原岗位，且您因能力问题确实无法胜任借调岗位，您有权向领导提出回原岗位的请求。
领导不同意回原岗位的处理方式：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与领导进行沟通，说明您因能力问题无法胜任借调岗位，并表达回原岗位的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取领导的理解和支持。
- 内部申诉：若沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或上级领导提出申诉，说明您的情况并请求协助解决。在申诉过程中，提供相关证据（如工作表现记录、同事评价等）以支持您的主张。
- 法律途径：若内部申诉仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复您原岗位的工作。在此过程中，您需要准备充分的证据来证明您因能力问题无法胜任借调岗位，以及您有权回原岗位工作。
可能面临的法律后果：
- 若您未经单位同意擅自回原岗位工作，可能构成违反单位规章制度的行为，单位有权依据相关规定对您进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 若您通过法律途径维护自己的权益并胜诉，单位需恢复您原岗位的工作，并可能需承担因违法解除劳动合同等行为而产生的法律责任（如支付赔偿金等）。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过沟通协商和内部申诉等方式解决问题。
- 若需通过法律途径维护自己的权益，请务必准备充分的证据来支持您的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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